HR Manager mit Schwerpunkt Vergütungsmanagement (m/w/d)

Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!

Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.600 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 13 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.

Die Personalabteilung gliedert sich in die Teams HR Management, HR Recruiting und HR Services. Das HR Management verantwortet strategisch und operativ die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Daneben unterstützt das Team als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen der DKMS bei allen Fragen und Angelegenheiten rund um den Employee Life Cycle.

Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir, unbefristet und in Vollzeit, für den Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Vergütungsmanagement.

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen des Personalmanagements inklusive Begleitung und Administration von Personalmaßnahmen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Änderungen von Vergütungssystemen
• Analyse und Bewertung bestehender Vergütungsstrukturen im Hinblick auf Marktgerechtigkeit und Transparenz
• Beratung von Führungskräften zu Vergütungsfragen und personalwirtschaftlichen Maßnahmen
• Unterstützung von Führungsverantwortlichen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung der operativen Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Begleitung von Transformationsprozessen und Beratung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen
• Zentrale Ansprechperson für interne Schnittstellen und die Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen
• Eigenverantwortliche Steuerung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. im Bereich Wirtschaft oder Recht, oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Personalthemen
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenschwerpunkten
• Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Fundierte Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen sowie in der Gestaltung transparenter und marktgerechter Vergütungsstrukturen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität und Flexibilität
• Teamfähigkeit und gutes sprachliches Ausdrucksvermögen
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office
• Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse

• Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
• Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tagen)
• Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
• Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
• Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (Voiio, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
• Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits